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整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,大力推薦
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商品訊息功能
購物商品訊息描述
●簡易安裝與拆卸，不擋冷氣或傷車體
●固定夾可伸縮，適用5.5吋以下手機
●直立與橫放隨意選，360度任意旋轉
車內裝置手機專屬座位
安裝與拆卸方便容易
固定夾取不易滑落
看導航、通話安全又便利
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升級版！自動鎖冷氣出風口手機支架
顏色：黑色/藍色
1入NT$169 原價$399含運
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8入NT$792 原價$3192 含運 平均$99/入
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商品說明
升級版 自動鎖冷氣出風口手機支架
材質：ABS+防滑墊
適用：3.5~5.5吋手機 (約60~83mm寬度的手機使用)
重量：65g
承重：550g
顏色：黑色、藍色
產地：中國
※因每個手機型號尺寸外框大小略有不同，請自行測量確認實際寬度是否適用，謝謝!!
※出風口葉片近似於長條型均可適用，訂購前請自行確認愛車規格
商品訊息特點
平均最低只要99元起(含運)即可享有升級版！自動鎖冷氣出風口手機支架：1入/2入/4入/8入，顏色：黑色/藍色?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
第48屆金鐘獎今公布入圍名單陶晶瑩以《華人星光大道》、《姊妹淘心話》入圍綜藝、綜合節目主持人獎，連續7年入圍。而李李仁以《回家》入圍戲劇類最佳男配角獎，陶晶瑩今（26日）在微博發文說：「最開心是和老公一起入圍金鐘獎！」另外星光幫的黃靖倫和李宣榕也入圍兒童節目主持人，堪稱是另類的星光幫聚會。網友希望他們夫婦倆能一起得獎，並在頒獎台上大秀恩愛。
陶晶瑩在今天下午入圍名單公布後，立即在微博發文替老公開心，而網友們也相當支持，紛紛留言並表示：「恭喜李李仁，這是部深刻感人的戰爭片，不為虐而虐、不為戰爭片而戰爭片、不教條不說理、演員演技深刻扎實、劇情人物深刻動人、場面真實細節，但卻讓觀眾深刻感受戰爭的殘酷、感受大時代悲歡離合的無奈，李李仁一出場就把人看哭了，能實力能偶像，恭喜恭喜。」、「實至名歸，一起走红地毯喔！」
▲陶晶瑩以《華人星光大道》、《姊妹淘心話》入圍綜藝、綜合節目主持人獎，而李李仁以《回家》入圍戲劇類最佳男配角獎。（圖／擷自陶晶瑩微博）
李李仁今年以電視劇《回家》入圍金鐘獎戲劇節目男配角獎，他第一時間發簡訊給老婆陶子，陶子得知後感動得哭了。而陶子今年則入圍2個獎項，李李仁說：「我更替她開心。」李李仁在《回家》演仔仔（周渝民）哥哥，當初為拍此戲「拋家棄子」飛往中國，還在槍林彈雨爆破戲中賣命。
近年經常有韓國網友，砲轟大陸電視台抄襲韓國節目，但萬萬沒想到，風靡亞洲的韓國綜藝節目《Running Man》（RM），居然也在最新一集節目中，涉嫌抄襲日本綜藝節目《VS嵐》。
有網友將二個節目的內容作對比，發現當中的遊戲環節如出一轍。在《RM》本月6日播出的節目中，有2個遊戲幾乎完全抄襲《VS嵐》，包括成員從紙牌公仔的洞穴，捉住伸出的毛巾，以及6人合力滾珠遊戲，也跟《VS嵐》有名的滾動海盜遊戲（Korokoro Viking）十成十相似。
▲▼《RM》洞穴抓毛巾（上圖），對比《VS嵐》洞穴抓毛巾（下圖）。（網路圖。2015.12.12）
▲▼《RM》滾珠遊戲（上圖），對比《VS嵐》滾動海盜遊戲（下圖）。（網路圖。2015.12.12）
尤其對比圖公開之後，更讓韓國網友生氣留言：「韓國電視節目不只韓國人看，有很多外國人都會追看，抄襲的話會令全世界對韓國產生負面印象。」「韓國經常指摘別人抄襲，現在還有話可說嗎？」「想不到《RM》也會抄襲日本節目，那不是自打嘴巴嗎？」等。
其實，這次並非《RM》第一次被指抄襲日本節目，早在去年就有網友質疑，《RM》抄日本另一個節目《全員逃走中》（《Run for Money》）。《全員》是在2004年開始不定期播放，比2010年開播的《RM》，還要早出6年，再加上2個節目的英文名字相當類似，所以《RM》被指偷取《全員》的節目名字、遊戲概念、以及成員組合等。
限時▲《RM》成員在專機中合照。（圖／翻攝自金鍾國Instagram。2015.12.12）
不過《RM》方面暫時未就抄襲風波作出任何回應，幾位主持的心情也未受影響，還一起搭乘專機到武漢舉行亞洲巡迴粉絲見面會，大家在機艙內興奮合照，金鐘國更把自拍照放上Instagram，跟武漢粉絲打招呼說：「see you soon guys！」照片當中的金鐘國、劉在錫、HaHa、池錫辰、李光洙，都在專機內擺出可愛手勢合影留念。
不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。
曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。
這5種類型包括：
1.精神惡霸（The psycho-bully）
身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。
2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）
有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。
3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）
總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。
4.製造混亂的專家（The master of chaos.）
「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1<2的結果。
5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）
在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。
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